高素质人才资源是企业高质量发展的有力保证，在魏桥创业集团公司2018年工作总结大会上，集团董事长张波指出：继续抓好培训工作，提供一切便利，让员工都有学习的动力，都有学习的机会，都有学习的条件，不断提高全员综合素质，建设学习型企业，为集团长足发展打好基础，让全体员工真真正正承担起集团三次创业、再次腾飞及高质量发展的重任。

魏桥铝电中高层管理干部培养项目自7月22日启动、8月份正式开始以来，已历时两个月。

培养项目制定了中长期培训计划，培训内容结合公司发展实际，涉及宏观形势、政策解读、思维模式、目标管理、精益生产、成本管理、质量管理、沟通技巧等多个方面。自开课以来，已进行了《角色认知与战略执行》《影响和说服的力量》《激励员工做到最好》《问题解决与决策》《企业文化与管理沟通》《提升个人影响力》等多项课程的授课。

培训课总共6个班级共282名人员参加。课堂授课采取一班、二班分5个小组；4—6班分8个小组，按小组就坐的方式，课堂表现形式以老师讲授、案例分享、小组讨论和活动为主。每周的周六周日时间，由泰山管理学院和北大纵横集团教授进行授课。

学习过程中，全体学员认真按照集团公司董事长张波在干部培养项目启动会上提出的要求和希望，合理安排时间，把工作、学习和生活充分融合在一起，做到在学中干、干中学，工作、学习两不误，遵守课堂纪律，加强交流，在互相尊重的前提下交流心得看法，通过交流唤醒、激发新的能量与活力。

来源：魏桥创业