2019年的滨州很了不起。不但各项经济指标扭转了负增长的不利局面，而且还显现出从趋稳到全面起势的良好局面。其中最值得一提的是，滨州有效阻止了人才净流出的被动趋势。在今天下午山东省十三届人大三次会议滨州代表团分组审议政府工作报告的间隙，山东省人大代表、滨州市委书记佘春明告诉大众网·海报新闻记者，2019年，滨州基本实现了人才流入和流出的基本平衡。

一个城市的发展有没有活力和后劲，很重要的一点要看对青年人才有没有吸引力。所以，过去一年，滨州很努力。

去年6月，滨州市人才工作领导小组印发《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见(试行)》决定利用3年时间，平均每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业，其中，每年至少引进100名硕博士进事业单位。

7月，滨州市又启动“渤海学子·青鸟计划”。当时出席开幕式的领导除了共青团山东省委书记刘天东外，还有滨州市委书记佘春明、市长宇向东和时任市委副书记张凯。三位市里主要领导一起为非省市重大会议“站台”，这足以说明滨州揽才的诚意。

开幕式上，佘春明不但与清华大学博士视频连线，还向他们积极推介，滨州正在迎来一个发展更加强劲、环境更加优美、幸福前景可期待可感受可触摸的新征程。滨州真诚期待每一位在外的学子，能够在学业有成后回到家乡，用自己的学习积累和聪明智慧共同参与滨州建设。

不久后的9月，时任滨州市委副书记张凯亲率滨州市60家“十强产业”重点企业到山东大学来“抢”人才。彼时，山东大学新学期仅开始不足半个月。

当2019年冬天第一场雪到来时，滨州市相关部门又马不停蹄赶赴北京，接连在两所国内最知名的学府北京大学和清华大学举办了宣讲会。

别的城市是根据产业结构去决定人才结构，而滨州则是根据人才结构来决定产业结构。佘春明告诉大众网·海报新闻记者，抢人的关键是要让学子们感觉到滨州能学以致用，只要青年人有事业发展的舞台，他们就会像温州人逐利而居那样，四海为家。

在佘春明看来，目前滨州抢人主要是“两招”。一是积极通过新旧动能转换来提高滨州的产业层次，能为找到的人才提供更多的合适岗位;第二招也是最重要的一招，就是按照“一城两院八校”的总体布局，来发挥科教融合的作用，通过乘法效应，提高人才吸引力，让他们有更多发挥自己专业的空间。

经过精细的谋篇布局，“抢人”的效果显而易见。据滨州市组织部、人社局公布的数据显示，2019年滨州市培养入选和全职引进省级及以上人才工程人数同比增长21.9%，柔性引进省级及以上领军人才数量同比增长15%，引进本科以上大学生约是2018年的1.9倍。

“从目前效果来看，没想到反响这么好。”佘春明向大众网·海报新闻记者坦言，最初实行“双进”工程、“青鸟计划”他的底气并不足，没想到年底，光硕博士就达到了1491人，是2018年的2.8倍。

最重要的是，滨州通过招才引智的系列举措，基本实现了人才进出的一种平衡。佘春明告诉大众网·海报新闻记者，滨州的人才进出平衡不是行政干预的，也不是靠优惠政策吸引的，而是通过一个可预期的、可视的平台把他们吸引过来的。

“年轻人向往的地方，一定是最有活力、最有发展潜力的地方。”佘春明说，从这个角度看，我们对滨州的发展充满信心。

来源：大众网·海报新闻